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무슨 아르바이트할지 고민 중이라면? 알바 시작 전 필독! 1. 유연 근무의 대표: 배달 라이더배달 라이더는 최근 몇 년간 큰 인기를 끌고 있는 알바 중 하나로, 2024년에도 여전히 핫한 선택지로 자리 잡고 있습니다. 배달 플랫폼의 활성화로 인해 원하는 시간에 유연하게 근무가 가능하며, 높은 수익을 올릴 수 있는 장점이 있습니다.배달 라이더의 주요 업무는 고객의 주문을 수령하고, 이를 정확히 전달하는 것입니다. 앱을 통해 주문을 간편히 확인할 수 있고, 경로 안내도 제공되어 초보자도 쉽게 시작할 수 있습니다. 특히 점심시간과 저녁시간 등 피크 타임에 집중적으로 일하면 시간당 높은 수익을 올릴 수 있습니다.장점:- 원하는 시간에 근무 가능- 단순한 업무로 진입장벽이 낮음- 피크 타임에 고수익 가능단점:- 날씨와 교통 상황에 영향을 받을 수 있음- 자전거나 오토바.. 2025. 1. 11.
30대 전에 미리 하는 자기관리 1. 사회초년생을 위한 생활 관리 팁사회초년생으로서 직장 생활을 처음 시작하면 많은 것들이 새롭고 낯설게 느껴집니다. 특히 경제적인 독립과 시간 관리는 큰 도전으로 다가오는데요. 이러한 문제를 효과적으로 해결하기 위해서는 계획적이고 체계적인 생활 관리가 필수적입니다.먼저, 가계부 작성은 기본입니다. 월급을 받은 후, 필수적인 고정 지출(예: 월세, 공과금, 교통비)을 먼저 따로 떼어 두고 나머지 금액을 저축과 소비로 나누는 습관을 들이는 것이 중요합니다. 이를 통해 불필요한 소비를 줄이고 재정적 안정감을 느낄 수 있습니다. 최근에는 스마트폰 앱을 활용한 간편한 가계부 관리도 가능합니다.다음으로, 시간 관리 또한 간과할 수 없습니다. 직장인의 하루는 매우 바쁠 수밖에 없는데요. 아침 시간 활용은 하루를 더.. 2025. 1. 10.
월급관리 어떻게 해야 할까? 1. 월급관리 실패사례: 후회하지 않으려면 피해야 할 것들신입사원 A씨는 첫 월급을 받고 흥분한 나머지 친구들과 외식을 자주 하고 최신 스마트폰을 구매했습니다. A씨는 매달 월급의 90%를 소비하며, 저축은 거의 하지 않았습니다. 처음에는 문제를 느끼지 못했지만 몇 개월 후, 예상치 못한 병원비나 고장난 가전제품을 교체할 돈이 부족해 난처한 상황에 직면했습니다. 이런 소비습관은 월급관리의 실패 사례 중 하나입니다.월급관리에 실패하는 주요 원인 중 하나는 계획 없는 소비입니다. 월급이 들어오면 우선순위를 두지 않고, 충동적으로 구매하거나 유흥에 많은 돈을 쓰는 경우가 많습니다. 특히 고정 지출(월세, 공과금, 보험료 등)을 제외한 가변 지출을 과도하게 사용하면 남는 돈이 없게 됩니다.또 다른 실패사례는 저.. 2025. 1. 10.
시대가 변하고 원하는 인재가 변한다 1980년대: 조직 중심, 안정적이고 장기적인 근속을 중시1980년대는 대한민국이 본격적인 산업화와 경제 성장을 이루던 시기로, 많은 기업들이 생산성을 극대화하고 조직의 안정성을 유지하는 데 초점을 맞추던 시기였습니다. 이는 기업이 필요로 하는 인재상의 기준에도 큰 영향을 미쳤습니다.첫째, 성실성과 근면함이 기업이 원하는 가장 중요한 역량으로 자리 잡았습니다. 제조업 중심의 산업 구조와 단순 반복 업무가 주를 이루던 당시에는, 오랜 시간 묵묵히 일할 수 있는 태도와 책임감이 높은 직원이 높은 평가를 받았습니다. 또한, 창의적인 사고보다는 조직 내 규율을 잘 따르는 태도가 중시되었습니다.둘째, 장기근속이 이상적인 직원의 요건으로 간주되었습니다. 평생직장의 개념이 뚜렷했던 시대인 만큼, 한 회사에서 오랜 기.. 2025. 1. 9.
신입사원은 잘하기 보다 실수 줄이기가 더 중요하다 1. 신입사원이 면접에서 흔히 저지르는 실수면접은 취업의 첫 관문이자 신입사원의 첫인상을 좌우하는 중요한 단계입니다. 하지만 많은 신입사원들은 이 과정에서 몇 가지 실수를 저지르곤 합니다.첫 번째 실수는 부족한 사전 준비입니다. 기업에 대한 정보를 충분히 조사하지 않거나, 직무에 대한 이해가 부족한 상태로 면접에 임하는 경우가 이에 해당됩니다. 면접관은 지원자가 회사와 직무에 얼마나 관심을 가지고 있는지 면밀히 평가하기 때문에, 회사의 비전과 목표, 최근 프로젝트에 대한 정보를 사전에 조사하는 것이 필수적입니다. 또한 지원 직무와 관련된 자신의 경험과 역량을 구체적으로 준비해야 합니다.두 번째로 많이 하는 실수는 모호한 답변입니다. 면접관이 던지는 질문에 명확한 답변을 하지 못하거나, 자신의 경험을 구체.. 2025. 1. 9.
알아두면 유용한 기업들이 선호하는 신입사원 1. 2024년 기업들이 원하는 신입사원의 특징채용 시장은 매년 변화를 겪고 있습니다. 특히 2024년은 코로나 팬데믹 이후 채용 시장이 안정화되고, 디지털 전환이 가속화되며 기업들이 신입사원을 선발할 때 더욱 세심한 기준을 적용하는 시점입니다. 기업들이 원하는 신입사원의 조건은 과거보다 구체적이며, 새로운 세대인 MZ세대의 특징도 반영되고 있습니다.2024년 기업들이 신입사원에게 요구하는 첫 번째 조건은 창의적 문제 해결 능력입니다. 급변하는 시장 환경에서 창의성은 단순히 업무를 잘 수행하는 것을 넘어, 새로운 아이디어를 제시하고 문제를 적극적으로 해결할 수 있는 핵심 요소로 자리 잡았습니다. 이를 위해 지원자는 기존 경험과 관련된 창의적인 사례를 어필하거나, 관련 프로젝트를 포트폴리오로 구성해 면접에.. 2025. 1. 9.

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